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期刊文摘


中国老板的十大痛苦


编辑:佚名   |   发布时间:2015-02-24   |   点击数:965

老板地风光的,做老板也是痛苦的。既然选择了追求卓越,势必要承担更多的责任。在你决定退出江湖之前,你必须忍受下面的痛苦。是做一个快乐的猪,还是做一个痛苦的人,这是一个问题。

 

选择之痛苦

企业做到一定的规模,老板自然风光,然而随之而来却是企业发展方向的抉择,这种思考的痛苦是企业员工所不能理解的。企业到底要不要发展壮大?如果企业需要进一步的发展,是自己来做还是请职业经理人?又面临着处理老板与职业经理人之间的种种矛盾。矛盾发生时,职业经理人拍拍屁股就可以走了,但是老板却还得捡起烂摊子,象黄宏生和陆强华事件给老板留下来的将是很大的阴影。

风险之痛苦

企业越大,犯错误的风险越大。

现在,大部分中小企业的老板是抓住中国改革开放的机遇而成功的,事实是上他们本身的素质并不是很高。当然老板成功了肯定有其成功之处,比如有的人勤奋,有的人聪明,但他们不可避免地存在着修养的短板,包括常识修养和境界修养,很多的时候,他并不知道自己的做法合不合适或者正不正确,甚至触碰了法律,最后其法律后果还得老板自己承担。

亲情之痛苦

在这样的位置上,老板的付出比一般的人多很多。算算老板的工作时间,早上八点钟到办公室,中午开会或者陪人吃饭,下午接待各种各样的人,晚上还要应酬,比普通的三陪还要痛苦。等到回家的时候,小孩睡了,太太也睡了,老板与太太双方的角色就像两种职业,一个是职业老板。一个是职业家庭主妇,由于缺少沟通,两者间也越来越不可能产生共鸣。

除了家人,还有兄弟等。有的人做了老板后,由于利益的纷争兄弟姐妹反目成仇,老板成了孤家寡人。有的几个朋友一起做生意,开始很好,做到一定的程度,每个人的想法就不一样,最后往往是财损情尽地割肉断臂之痛。

身体之痛苦

宁愿胃里喝个小洞洞,也不能让感情上出现小缝缝。很多老板不仅工作要动脑筋,而且还要陪各色人等交际应酬,结果,肚子大了,头发没了,身体垮了。老板的成功是以牺牲了很多为代价的。实际上,老板的时间是被秘书安排的,老板往往成了秘书的奴隶,越大的老板越是没有时间安排自己的生活。因此像王均瑶那样的老板绝对是累死的。

孤独之痛苦

老板的交际圈是很广的,但风光只在表面。对政府,永远是小心翼翼;与家人和亲人,疏与沟通,,甚至可能出现裂缝;与原来的朋友,经过多年的创业,要么分手了,各走各的路,要么就是下属关系。有了烦恼老板不能和家人说,不能和朋友说,更不能和下属说,老板高处不胜寒。

又有和老板开玩笑,星期六和星期天找职业经理人打球的人很多,但找他们的很少,因为没有人愿意和老板在一起,不能随便的外出,不能随便地做事情,老板的一举一动都要考虑到企业的形象,享受不到别人所谓常态的快乐。

财富之痛苦

很多老板,有了钱比没钱更痛苦。特别是中小企业的老板,考虑到财富的安全,穿的和吃的并不比以前更放得开。有的老板逢年过节头皮就发麻,因为变相的敲诈随时在发生。

有时候老板看起来大,实际上比谁都小,黑白两道都要去应酬,大小部门也要去“烧香”,谁让你身价过亿?甚至有小混混赌钱赌输了,看当地哪个大老板大,就直接跟他说,我在哪里输了多少钱,你给我拿多少钱过来。

安全之痛苦

哪个老板在经营当中一点不得罪人?因此,老板总是在担心着自己的生命安全,甚至于在家里都安排保镖。有的老板连洗头吃饭等娱乐场所有活动都有自己固定的地方,他无法享受常人多姿多彩的生活。

很多老板特别是中小企业对子女的教育方式已经变成了一种畸形。他们不敢让自己的小孩和别的小孩一起玩,把子女送到贵族学校,不是考虑良好的教育环境,而是考虑到安全系数高,子女送进去,大门一关出不来就安全了。星期六星期天很多老板还把小孩带到身边去上班,不是有意培养他们,而是把小孩放到什么地方都不放心。他们的出身注定他们的命运很娇贵。

变态之痛苦

老板圈子里流行着一句话:老板不是人干的。中国的老板们特别是中小企业的老板越来越过不上正常人的生活,包括不正常的人际关系和不正常的心态。

比如,有的老板会包二奶。从某种意义上来说,这可能是他们对自己压抑生活的一种发泄渠道,但事实上,这又是一种不正常的生活。这种东西往往是用金钱交换的来的,不是真正的感情。有的老板非常的迷信。由于先天的常识结构不足,常常有老板莫名其妙地赚了钱,又莫名其妙地让企业垮了台。正因为缺乏思考的眼界,老板就像古代人一样,搞不懂自然现象的时候只有求助于迷信崇拜。

责任之痛苦

谁都可以死,偏偏老板不能死。不管什么老板,大大小小,总是有几百几千几万人等着找他要饭吃,如果他的离开导致企业的破产,那么很多人都面临着重新选择岗位。虽然每个人总有疲惫的时候,但是社会的责任、市场的竞争、各种人际关系都迫使老板们无法自由地退出自己的职业舞台。当年巨人的失败,所有的人都在骂史玉柱,他所承担负债压力和社会压力不是常人可以想象的,——曾经一晚上就抽了五包烟。

学习之痛苦

无论企业作为学习性组织,还是老板本身需要改变学习,很多老板是又工作又学习,但是一个成功的人往往会用过去的经验来衡量今天的经历,以前这么做可以,那么现在是不是也可以这么做?然而一个渴望超越自己的人其实不得不面临改革自己的痛苦。

 

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